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L’insertion par le travail avec SITA REBOND : Bilan de 3 années au Centre de Tri de Vedène 2

21/05/2012


04 avril 2012
 
 
SITA REBOND, filiale de SITA France spécialisée dans l’insertion par l’économique, élabore et met en œuvre des projets d’insertion professionnelle et d’accompagnement social. En trois ans l’entreprise aura reçu 351 personnes et recruté 212 sur le centre de tri des déchets d’emballages ménagers de Vedène (Vaucluse).Le développement de l’activité tri : une opportunité pour l’insertion des personnes en difficultéConscient de ses responsabilités sociétales, le pôle de Vedène a décidé de structurer ses embauches en entreprise citoyenne en faisant le choix de privilégier l’emploi et l’insertion notamment sur l’activité tri.Le centre de tri de Vedène a été mis en service en 2005. Il comptait alors 20 salariés composant 1 équipe. Fin 2007, la croissance de l’activité tri permet de créer une deuxième équipe d’agents de tri soit 15 postes supplémentaires. A cette occasion, le pôle fait le choix de l’insertion et s’appuie sur la structure de travail temporaire d’insertion Air 84 (Carpentras) afin de proposer des contrats de mission d’intérim d’insertion.En 2009, investi dans le tri des emballages ménagers et grâce aux efforts développés en matière de collecte sélective par les communautés adhérentes au SIDOMRA, le pôle dépasse pour la première fois les 10 000 tonnes de déchets ménagers triés, soit une hausse de 30% par rapport à l’année précédente.Ce nouveau cap permet de pérenniser le dispositif d’insertion sur le centre de tri. L’intérim d’insertion laisse place à des contrats à durée déterminée d’insertion.24 postes sont ainsi pourvus et ce grâce à la mise en œuvre d’une politique d’embauche active menée par SITA REBOND accompagnée par Air 84.Une méthode de recrutement innovante et un bilan social positif pour SITA REBONDSITA REBOND s’appuie sur les compétences de Pôle Emploi et plus particulièrement sur sa méthode innovante de recrutement par simulation la MRS.Cette méthode de recrutement par simulation (MRS) permet d’élargir les recherches de candidats en privilégiant le repérage des capacités nécessaires au poste de travail propose. Elle sort des critères habituels de recrutement que sont I’expérience et le diplôme. Les exercices pratiques recréent par analogie les conditions du poste de travail à pourvoir Ils permettent d’observer et d’apprécier la façon dont les candidats abordent et résolvent les difficultés du poste. Cette méthode permet de faire face à des recrutements en nombre ou de pourvoir des postes pour lesquels il y a des difficultés de recrutement dues au manque de candidats.En trois ans SITA REBOND a mené 1298 entretiens individuels représentant 3 653 heures de suivi et de conseils. En termes d accompagnement social - 141 démarches liées au logement ont abouti, - 102 pour les démarches liées au budget, - 131 concernant la sphère de la santé - 42 pour les démarches liées a la mobilité et - 153 pour tout ce qui est lie aux démarches administratives et judiciaires SITA REBOND a enregistré sur 121 recrutements :- 25 interruptions de contrat en période d’essai - 30 fins de CDDI (Contrat a durée déterminée d'insertion) - 53 sorties dynamiques (emploi durable, formation qualifiante) ce qui représente 64% des sorties.En savoir plus SITA REBOND Lire le dossier de PresseL'insertion par le travail au centre de tri des emballages ménagers de Vedène Bilan après 3 ans d'activités
 
 
 

 

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